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视骨干和技术为命脉 天药股份80年提升“国际市场话语权”

时间:2019-11-12 20:16:30   阅读:4565  
[摘要] 技术实力和生产规模均位于同行业前列,具有较高的“市场话语权”。目前,天药股份将研发重心放在皮肤科、眼科、呼吸科等外用药上。有业内人士表示,fda现场检查的通过证明了天药股份质量体系稳定可靠,对其开拓国

■我们的记者胡艳萍

天津有一家公司,从80年前生产纱布和红汞发展到自主研发原料药和制剂市场的主导部分。该公司的发展史可以说是中国企业坚持研发、自主掌握核心技术、不断完善产业链的奋斗史。

这家公司是天涯股份。在过去的几十年里,它经历了什么?增强“国际市场话语权”的法宝是什么?

坚持茧成蝶80年

1939年,华北军区制药厂成立。主要生产纱布、红汞等军用卫生材料和药品。这家制药厂是天涯公司的前身。已经80年了。1958年,华北军区制药厂更名为天津制药厂,这是当时天津制药业唯一的国有企业。从20世纪50年代到60年代,天津制药厂开始开发皮质激素产品。

20世纪70年代初,在反美和援越的历史潮流中,天津制药厂以开发和生产“反美激素”产品的政治任务,在皮质类固醇原料的开发和生产上迈出了一步,提高了企业在皮质类固醇领域的科研能力。成功开发了一批新产品,为国家医药产业做出了贡献。进入20世纪80年代,公司皮质激素有了很大发展,双氯米松的双丙酸酯、氯氟司班等新产品已经投产。氢化可的松已通过fda认证并已出口。

世纪之交,为了扩大企业规模,适应市场需求,提高产品的市场竞争力和市场份额,天津制药厂于1999年成立天津天耀药业有限公司,作为生产皮质激素原料药的主要行业,并于2001年6月18日在上海证券交易所成功上市。

2017年,天涯收购了金耀集团的制剂业务。金耀药业(Jinyao Pharmaceutical)的注射剂在工业层面开辟了皮质类固醇和氨基酸的上下游,实现了药物原料和制剂的整合,公司业绩呈现稳步增长趋势。

天涯股份相关部门负责人告诉《证券报》记者,天涯股份已经成为大宗药物和制剂的综合制造商,其子公司金耀制药公司拥有更具竞争力的产品,包括小批量注射剂、软膏剂、霜剂、薄膜包衣等。在专业准备领域,公司今后将走国内外双轨发展之路,一地两地申请研发。

2019年上半年,天涯股份实现营业收入16.56亿元,同比增长27.53%。出口收入4.16亿元。母亲净利润9132.6万元,同比增长26.1%。技术实力和生产规模都处于同行业的前列,拥有较高的“市场话语权”。

把R&D当作发展的生命线

天涯发布的2019年半年度报告中,“研发”一词被提及35次。报告期内,公司研发成本为5445.53万元,同比增长21.93%。研发费用占营业收入的3.3%。

谈到技术创新,上述负责人告诉记者这样一个故事:

从20世纪80年代开始,天津制药厂和外国跨国公司在中国市场展开了长达15年的地塞米松争夺战。其中,法国罗素公司实力最强,其产品被称为“世界王牌”。他们以技术和价格优势威胁中国品牌。为了生存和发展,天津制药厂在20世纪90年代初通过了两项重大技术创新,产品成本降低了30%-40%,并先后获得国家科技进步二等奖。天涯股份依靠良好的技术和成本优势将法国罗素和其他跨国公司推出中国市场,巩固其在行业中的地位。

关于核心技术,上述负责人告诉记者,天涯有限公司大力开发自己独特的具有高市场地位的原料药下游制剂,培育了“透皮吸收给药系统”、“吸入给药系统”等核心技术,完成了各种新剂型产品的开发。天涯有限公司通过自主研发,先后掌握了植物甾醇生物降解雄烯二酮和9-羟基雄烯二酮的生产技术,并延伸到多种产品的技术改造和实施。目前,天涯有限公司研发中心专注于皮肤科、眼科、呼吸科等外用药。随着新药的开发,天涯的皮肤病药物种类将逐渐增加。

在制剂方面,天涯共享国内规格品种更齐全的小批量注射产品,以“玉珠儿”为代表的品牌优势皮肤病药物产品集群,以及药品短缺和国家紧急救援药品的产品集群。据内网数据统计,天涯制药有限公司子公司金耀制药有限公司硫酸阿托品注射液在急救药品产品集群中的市场份额接近50%。在皮肤科药品产品集群中,“优珠儿”拥有50%以上的市场份额,占据绝对的主导地位。

“利用技术创新带来的成本优势和品牌效应,天涯有限公司皮质类固醇类原料药的生产规模多年来一直保持市场领先地位。其产品销售覆盖亚洲、美洲和欧洲等70多个国家和地区。其技术实力和生产规模都处于同行业的前列,市场占有率高。”负责人说。

值得一提的是,近年来,天涯股份多次通过了fda对原料制药厂和制剂厂的现场检查。业内人士表示,fda的现场检查证明天涯股份的质量体系稳定可靠,这对促进其在国际市场的发展具有积极作用。

凭借自身的技术实力和完善的质量管理体系,天涯股份还通过了包括美国辉瑞和法国赛诺菲在内的许多世界著名跨国制药公司的现场质量审计和ehs审计,成为其合格供应商。

员工股权激励赋权发展

天涯股份除了将科技视为生命线之外,更重视人的作用,也将骨干视为生命线。一项新的股权激励计划正在酝酿之中。

今年8月,天涯股份发行了限制性股票激励计划的修订草案。这种股权激励主要是限制性股票激励计划。标的股票是公司向激励目标发行的a股普通股。

值得一提的是,天耀股份股权激励计划在天津国有企业上市公司中并不多见,首创了天津医药企业股权激励计划的实施。

股权激励计划首次授予1084万股限制性股票。评估年度为2021年至2023年。评估每年进行一次。以2019年净利润为基础,2021年、2022年和2023年净利润增长率分别不低于16%、25%和36%。

上述负责人表示,“该激励计划通过设定相应的锁定期、解锁期和解锁条件,使激励目标更加关注公司的长期利益及其绩效的持续增长。”

chansons Capital执行董事沈梦告诉记者,“上市公司建立股权激励通常有两个目的。一是奖励前高管和核心员工对公司业绩增长和市场价值增长的贡献。二是让高级管理层和核心员工分享企业发展红利,更深层次地与股东利益挂钩。”

“本激励计划中的激励目标不仅包括公司的高级管理人员和管理层,还包括核心技术人员、运营和管理人员骨干。该股权激励计划旨在进一步完善公司治理结构,完善公司中长期激励约束机制,使核心员工的利益更紧密地与公司和股东的长期发展相结合,充分调动核心员工的积极性和创造性,实现公司和股东价值的最大化。”上述负责人告诉记者。

作为以皮质类固醇和氨基酸类药物为核心的“原料药制剂”整个产业链中的龙头企业,公司始终坚持通过不断的技术创新,延伸产业链,大力发展激素制剂产品群,增加出口市场份额,抢占激素和氨基酸的蓝海领域,使产品和企业做大、做强、精制原料药,为国内制剂客户提供高质量的原料的理念。天涯股份正加快步伐,勇往直前地走向医药行业和重大卫生事业的发展。

这篇文章来源于《证券日报》

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