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人文红利:新时代的新动力

时间:2019-10-28 14:11:39   阅读:191  
[摘要] 而在管理学者看来,即使“人口红利”成为过去时,还会有“人才红利”成为重要的竞争优势,而新时代更加值得关注并有效激发的,是“人文红利”这个新动力。“人文红利”是更加往人的内在去看的一个概念,是从精神层面

作者:杨斌,清华大学副校长,经济管理学院教授

改革开放以来,中国经济持续快速增长,已成为世界“奇迹”。许多经济学家认为“人口红利”是一个至关重要的原因,因此预测中国“人口红利”的即将消失将成为未来经济发展的一个重要制约因素。管理学者认为,即使“人口红利”成为过去,仍然会有“人才红利”作为重要的竞争优势,更值得关注和有效激励的是“人文红利”的新动力。

“人文奖金”是一个比人口奖金和人才奖金更持久、更深刻的概念。

人们首先使用了“人口红利”(更准确的翻译应该是人口红利)的概念,主要描述一个国家的劳动年龄人口占总人口的比例较大,抚养率较低,对社会保障支出的要求较低,从而为经济发展创造了有利的人口条件。就业对劳动力的吸引力相对较大,全国经济呈现高储蓄、高投资、高增长的良好态势。

然而,当人们担心中国出生率下降,人口老龄化加剧,劳动适龄人口比例下降,社会保障负担迅速增加,“人口红利”即将消失时,学者们提出了“人才红利”的新概念,用以描述劳动适龄人口中受教育(高等和专业)的比例相对较高,人口素质和素质相对较高——因此,他们被称为人才——这可以构成进一步经济增长和创新发展的动力源泉。

“人文红利”是这一系列概念的第三层,从经济学的宏观视角到管理学的微观视角。如果人才奖金和人口奖金的区别更多的是教育水平的提高带来的劳动产出的倍增,那么“人文奖金”所描述的劳动质量不仅是能力和知识的劳动基础,也是劳动者的精神面貌和精神品质(对劳动产出的重要影响);我们不仅可以看到劳动者平均产出增长的贡献,还可以看到劳动者是如何组织起来形成共同贡献的。“人文奖励”是一个更加内向的概念。这是一个从精神层面探索中国经济社会发展动力的概念,比人口和人才更持久、更深刻。

这也给了中国各级管理人员和团队成员一个非常富有想象力的空间来发挥他们的力量。随着一定的人口和人才水平,人类已经成为竞争中新红利的来源。企业与企业、地区与地区、国家与国家之间的竞争,也有人文竞赛!这里提到的国家之间的人文竞争是整体性的,关系到整个国家的经济和社会发展。它不同于西方学者提出的“软实力”概念。软实力更多地描述了一个国家在国际关系领域对其他国家的无形影响和外交优势,如其政治制度的吸引力、文化价值观的吸引力和国家形象的亲和力。

近年来,中国社会更加关注心灵的力量、人性的力量以及精神力量向物质力量的积极转化。

2018年两会结束时,习近平总书记提出,“中国人民的特点和禀赋不仅塑造了发展了几千年的中华文明,也深刻影响了当代中国的发展进步和当代中国人的精神世界。中国人民在长期奋斗中培育、继承和发展的伟大民族精神,为中国的发展和人类文明的进步提供了强大的精神动力。”他特别谈到了中国人民伟大的创造精神、伟大的奋斗精神、伟大的团结精神和伟大的梦想精神。战略视角的总结和保证为我们理解和实践“人文红利”的概念提供了指导和指引。

近年来,中国社会的一个显著变化是,改革开放在促进经济发展、解放生产力、理顺生产关系的同时,更加注重人民力量、人文力量以及精神力量向物质力量的积极转化。特别是以下几个方面尤为突出:

一是信仰带来的“人文红利”。我们现在需要站在更高的层次上,重新认识信仰带来的重要“人文红利”。它所带来的力量,它所带来的团结,以及它所带来的社会行为的变化,让人们在到达彼岸时回头看它。这种信念本身具有很强的现实意义,应该说是对当时现实的超越。

二是愿景带来的“人文红利”。当一个组织或国家有如此清晰的愿景,以致人们相信并愿意做出巨大努力时,这种力量是超乎想象的。愿景应以现实为基础,探索人们心中向往美好生活、共同命运和梦想实现的心理动力机制。模糊而过于抽象的目标很难产生视觉力量。如果少数人的愿景不能达成一致,那么它对组织就没有多大价值。如果你有一个长期的愿景,你必须善于把它分解成可见的和有形的里程碑式的成就。这些都值得思考和实践。

第三是洞察人性,尊重人格所产生的“人类红利”。坦率地说,人口红利指的是人力。有天赋奖金的人才只是那些技能更高、产出率更高的人才。然而,当人们被视为发展的目的和主体时,他们就实现了升华。实事求是地说,改革开放初期,增长压力很大,劳动力的温饱问题没有得到解决,暂时采取了以人为本的手段来实现目标和保证增长。由于改革开放奠定了基础,我们有可能在此基础上达到更高的阶段。洞察人性和尊重人格的“人文红利”需要一定的基础,否则就是空谈和奢望。

说到“人文奖励”,我想出了一组词——领导力、企业家精神、工艺、运动、所有权等等。这些词抽象地总结了优秀者和杰出者所具有的一些特征和特点。这些话也表达了人们对更好的人和更好的生活的向往和追求。

我们不应该让这些词神秘、排外、传奇和有天赋。它们不是少数人的专有财产,也不是神圣的特权。相反,它们应该在每个人的培养和发展中付诸实践,使它们成为“人文红利”的力量。

用“奖金”的经济学概念来讨论人才奖金和“人文奖金”实际上并不包括在“奖金”的概念中。然而,由于人口红利的概念深深植根于人们的心中,并已成为人们解释中国奇迹的术语和逻辑,所以“红利”一词被借用,这一逻辑得以扩展。认识到“人文红利”本身就是思想的解放;实践“人文红利”将充满活力。在新的时代,探索和利用“人文红利”还有很多工作要做,要努力为中国梦的伟大实践服务。

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