社会

230余名一线员工登上“星光大道”

时间:2019-11-01 13:05:04   阅读:4188  
[摘要] 让普通一线员工登上“星光大道”,这家企业坚持了7年——让企业门前的迎宾大道成为劳动榜样主题文化长廊,让230余名职工共享荣光。连续7年间,银光集团累计展出“企业明星”230余人次,在增强榜样人物的荣誉

让普通一线员工登上“星光大道”。该企业坚持了7年——让企业前面的迎宾大道成为以工作榜样为主题的文化走廊,让230多名员工共享荣耀。

九月初秋,漫步在中国兵器工业集团北方化工集团研究院集团甘肃尹光化工集团有限公司,一排排树木葱郁,鲜花盛开。当一批新进工厂的大学生焕发出勃勃生机时,他们被大街上引人注目的模特“亮星”深深吸引,成为他们成为“尹光人”的第一印象。

榜样更有基础

从2013年开始,尹光集团已经连续7年打造主题文化走廊样板。它每年组织拍摄“劳动模范”、“最美丽的尹光人”等先进人物。它融合了企业文化理念,制作了一个巨大的宣传展示板,让模特们集体“出现”在主干道上,实现了“模特”点亮“一条路”和“一条路”带动“整个团队”的积极效果。

“样板主题文化走廊”的建设突破了传统的广播、报纸和橱窗宣传模式,大胆突破了传统的宣传空间,使样板人物大规模、脚踏实地,让更多的人在这样的突破与确立之间首先感受到我们的企业文化。”尹光集团企业文化党群工作部部长谭薇表示。

尹光集团是国家“一五”期间的156个重点项目之一。自1954年成立以来,经过65年的发展,现已成为军民结合的国防重点特种化工骨干企业,国家高能材料生产研发基地,聚氨酯工业摇篮。

近年来,尹光集团不断让一线员工发挥主导作用,并逐年增加先进人物的评选。在原有“优秀党员”、“劳动模范”、“十大青年就业专家”的基础上,结合新时期劳动者的特点,扩大了各级专业领域的选拔范围,加入了“尹光工匠”和“创新专家”的选拔项目。其中,一线工人和专业技术人员占评选人数的60%以上。

从学习到成为榜样

如何让普通岗位的一线员工成为家庭企业明星?所有这些都离不开尹光集团宣传团队的精心打磨。

“每个人都有一个明星的梦想,尤其是一年到头都在前线工作的员工。当连续七年拍摄榜样时,我发现他们多年来养成的良好工作习惯让他们在各自的岗位上像明星一样光彩照人。”该公司的摄影师王安迪回忆道。在打造模特主题文化走廊的过程中,尹光集团为每个“明星”定制了名片和工作格言,让每个人首先就能轻松理解先进人物的人格魅力和精神内涵。

“每天看到我的照片挂在如此显眼的位置是一种特殊的荣誉,这也鼓励我更加努力地工作,积极地实践工艺精神。”去年被选为甘肃“龙源工匠”的赵洪刚说。在他33年的工作中,他只关注一件事——高能材料的安全生产。

他的生产线在中国是独一无二的。他们生产的产品广泛应用于国防建设领域。赵洪刚不仅发展了自己的硬技能,还成立了“赵洪刚工作室”,带领工作室成员完成4个国家科研项目、11个兵器工业集团级项目和20多个白银集团级项目。以自己的名义撰写的《赵洪刚慢结晶后操作法》有效地填补了国际领域的技术空白。

然而,在2013年的“最美丽的白银人”颁奖典礼上,这位刚毅的7英尺高的男子展现了最温柔的一面。他帮助年迈的母亲激动得说不出话来...自从母亲生病后,赵洪刚,不管她有多累多累,都会回家给母亲做一顿美味的饭菜。这种坚持持续了整整15年...他讲述了一个军人的责任。

“很久很久以前,我看到陈列着模型人物。我非常钦佩他们,也非常钦佩他们。我一直想了解他们的性格。我没想到今年,我的帖子照片也挂在了主干道上。这是一项新任务。”从中央企业获得技术专长的年轻女工杨荣荣感叹道。从学习一个榜样到成为一个榜样,她,这位并非生于化学工业的人,带领自己的团队,以艰苦的工作、刻苦的实践和理论知识,为该行业的顶级竞争——化学工业总控竞争做准备,并在武器集团总控竞争中取得了第五名的好成绩。

在她十年的工作中,她已经成为同龄人中的领导者。她先后获得甘肃省“技术标兵”、“兵器工业技术专家”、“中央企业技术专家”等多项荣誉……成为新时期知识型、技能型、创新型工作者。凭借自己的故事,她把奋斗变成了年轻的背景。

像赵洪刚和杨荣荣一样,每年展示的榜样来自基层。现在他们已经成为企业明星。他们“人格化”了企业的核心价值观。他们的故事在银色的灯光下传播,凝聚了推动企业改革和发展的强大力量。

变化正在不知不觉中发生。

从企业到员工,然后从员工到企业。连续7年,尹光集团共展示了230多颗“企业明星”。在增强榜样的荣誉感和归属感的同时,它不断扩大榜样的影响力,使员工能够在教育、实践中塑造和环境中培养。

在过去的7年里,模范主题文化走廊在广大员工和当地产生了广泛的社会影响和宣传效果。2018年,白银市精神文明建设评估师前来参观,引起了人们的关注。他们在尹光主干道上的模范人物宣传卡前停下来,研究讨论:“这些尹光的公益广告非常独特。通过这些引人注目的劳动模范和工匠巨幅照片,外人对企业精神有了生动的理解和欣赏。”

同时,尹光集团还组织策划了“最美的尹光人”主题、“尹光人访谈系列”、“道德讲堂”和“劳动模范事迹报告”等各种模范主题活动,不断传播模范人物的先进事迹和感人精神,用先进模范围绕普通员工教育普通员工,使企业的核心价值观逐渐成为全体员工的思想共识和行动指南。

“走进银门,你可以抬头看到悬挂的星星。那些努力工作的劳动模范的照片感染并激励着我们,也是我们今后学习的榜样。”今年从湖南大学毕业的新工厂学生李媛希说。

我相信,在不久的将来,她和其他45名新招聘的大学生将以对尹光强烈的感知意识到文化氛围中身份的改变,并继续书写新一代尹光人的就业成长故事。(记者金康记者贾敏)

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